和 Mardel, Inc. 归 Green 家族所有。Green 家族以宗教为由反对“事后”避孕方式。Hobby Lobby、Mardel 和 Green 家族已提起诉讼，声称《宗教自由恢复法案》（RFRA）排除了联邦法令，该法令要求 Hobby Lobby 和 Mardel 员工健康计划为 Hobby Lobby 和 Mardel 员工提供此类避孕保险。在Hobby Lobby Stores, Inc. 诉 Sebelius 案中，美国第十巡回上诉法院裁定，Hobby Lobby 和 Mardel 已证明其有可能在针对避孕法令的 RFRA 诉讼中胜诉，并已证明造成了无法弥补的损害。Hobby Lobby Stores, Inc. 案的控辩双方均已请求美国最高法院审查第十巡回法院在该案中的裁决。
类似Hobby Lobby诉讼的诉讼案件
正在激增，毫无疑问，这些诉讼都是为了争取美国最高法院的审查。与美国第十巡回上诉法院对 Hobby Lobby 和 Mardel 做出有利判决不同，其他美国上诉法院驳回了与 Hobby Lobby 因宗教原因反对避孕强制令类似的诉讼请求。，财政部、劳工部和卫生与公众服务部颁布了法规，规定非营利性宗教雇主无需遵守避孕规定，只要这些雇主的员工通过第三方管 WS 数据库 理者或健康保险公司获得避孕措施即可。批评者对这些法规进行了严厉批评，一方面是因为它们忽视了 Hobby Lobby 和 Mardel 等营利性雇主的宗教顾虑，另一方面是这些法规要求宗教雇主参与提供他们反对的避孕措施。
整个争论都是不必要的
税法包含一些手段，用于调和 Hobby Lobby 等雇主的宗教顾虑与扩大医疗保险覆盖范围的政策：健康储蓄账户 (HSA) 和健康报销安排 (HRA)。应修改现行的避孕强制令监管豁免，以包括营利性雇主，。
HSA/HRA 折衷方案将消除宗教雇主在提供他们反对 随着诉 我只需在下面填写您的详细信息即可接收 讼进入 的避孕方法方面的共谋行为，同时允许这些雇主的员工在税前获得他们想要的 印度手机号码 任何药物或设备，包括雇主反对的避孕方法。雇主向其员工的 HSA 和 HRA 支付的金额相当于支付给这些员工的现金工资，员工可以自由选择使用这些工资。