全球 IT 人才短缺

根据统计,未来几年IT外包将继续增长。35%的公司表示他们外包IT服务是因为这样可以释放他们的资源,从而让他们专注于公司的核心业务。

换句话说,公司愿意将他们的服务外包给顾问和专业提供商。话虽如此,现在的问题是哪些 IT 外包趋势将成为最大的游戏规则改变者以及原因。在本文中,我们想回答这个问题。但在我们开始之前,让我们先看看:

全球 IT 人才短缺

公司外包的主要原因是缺乏内部工程人才。由于内部技能和成本的短缺,他们会选择更具吸引力的目的地,如亚洲、中欧和东欧。

最新调查显示,英国70%的科技 泰国号码生成器 公司预计未来12个月将面临人才短缺。调查还称,科技领域60多万个职位空缺将使英国每年损失至少630亿英镑。

美国也面临科技人才短缺的问题。Gartener 预测,今年美国将有 140 万名计算机专业人员的职位空缺。如果高校无法满足这种需求,这将是一个巨大的变化。

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不再注重降低成本

客户与外包商之间的关系将以价 無限銷售 值为导向,而非以价格为导向。当然,成本仍将是外包工程工作的一大优势。

但这不会成为公司选择供应商的主要因素。公司希望聘请能为他们带来物有所值的专家。只要能获得他们想要的结果,他们愿意支付高额费用。

外包给多个供应商

未来,大公司将不会拥有经营业务所需的所有技术技能和专业知识。事实上,单一 IT 提供商不可能为公司提供所需的所有技能。因此,他们将把服务外包给许多专注于不同领域的供应商。

他们会寻找在该领域拥有丰富专业知识的顾问。话虽如此,预计 IT 外包领域将走向狭窄的专业化。供应商将专注于从特定行业获取客户。

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