些公司在抵制,

 以前,公司依賴工人與其商店或業務相關的直接位置。現在,公司可以從世界任何地方招聘,這意味著他們有更大的機會找到適合該職位的候選人,而不是尋找可以通勤的候選人。此外,人們喜歡遠距工作。根據我進行的一項調查研究,美國各地的人們。

 

在美國和加拿大,% 表達

了對遠距工作的正面感受。只有 % 的人 越南電話幾碼 表示他們更喜歡現場工作。 FOW 圖表來源:ARISE 虛擬解決方案 雖然有些公司擁抱遠端或混合工作文化,但我們看到一些公司在抵制,渴望讓員工親自返回全職工作。因此,我們開始看到遠距工作機會的價值增加。

 隨著越來越多的人感到

這些公司沒有傾聽或重視他們,他們已 無限銷售 經並將繼續到其他地方尋找工作。零工經濟是嚴重依賴獨立承包商和自由工作者擔任臨時和兼職職位的市場,隨著人們決定自己想要什麼樣的生活,這種經濟很可能會成長。

 

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