迈向更加包容和多样化

公司应该关注包容性和多样性 的原因有很多。对企业领导者和董事会的推销通常是拥有多元化的员工队伍可以提高企业利润。事实也确实如此。但人们越来越意识到包容性和多样性不仅仅是金钱问题。

潜在客户越来越多地关注公司是否反映了他们及其社区;潜在员工会询问公司的包容性和多样性战略以及高级领导团队的组成。事实上,原则上, 比其他任何事情都更重要。

考虑重新审视你目前的招聘流程

为了实现多元化,你可能需要重新审视当前的招聘流程,从招聘广告中使用的语言开始。例如,尽量避免使用性别歧视的语言,只在绝对必要时才将某件事规定为“要求”。

这一点尤其重要,因为女 肯尼亚手机号 性通常不会申请,除非她们满足所有要求。相比之下,男性通常只满足 的要求就会申请。您的招聘广告还应强调贵公司是一个提供平等机会的雇主,并传达潜在申请人可以请求协助申请和面试过程本身。这样做的目的是鼓励那些原本可能不会申请的候选人,并解释贵公司在面试和评估过程的每个步骤中为候选人提供帮助。

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重新思考你的人才来源

为了吸引多元化的候选人,您可能还需要重新考虑从哪里寻找人才。考虑各种不同的来源,例如学术机构、社区组织、专业机构和致力于提供多元化候选人名单的招聘机构。您需要在开始 之旅时就考虑面试流程。

这不仅仅是寻找候选人。您还应努力确保候 無限銷售 选人将接受多元化的面试小组的面试,以确保招聘决策中的思想多元化。这种招聘方法应适用于所有职位级别——一家公司只有在领导团队中体现出多元化时才算实现了多元化。

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